В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. А если сотрудник, которому установлен 8-часовой рабочий день, в выходной или праздник отработал не 8, а 10 часов?

Ответ на этот вопрос дается в Разъяснении N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21: при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Иное дело, когда сверхурочная работа осуществляется в ночное время.