Срочно нужно найти специалиста? Никогда этим не занимались? Данная статья расскажет об особенностях рекрутинга.

В материале дан обзор современных технологий и методов подбора персонала, составленный на основе мнений известных специалистов в сфере рекрутинга.

В прежние времена работодатели подбирали себе работников просто: сажали за стол, давали ложку и смотрели, с каким аппетитом претендент ест. Результаты тестирования тоже толковались нехитро: поглощает пищу с жадностью - значит, и до работы будет жаден. Ест без аппетита - будет вяло относиться к любому другому делу. Такого только гнать.

В какой-то момент этот механизм был утрачен. В наше время жизнь настолько усложнилась, что и для подбора подходящих людей на работу приходится изобретать целую науку.

Сейчас, самое время научиться лучшим методам подбора персонала. Научиться тому, что еще вчера было скрыто занавесом, и открыть секреты новых технологий. Таких "лучших методов" три: эффективный прямой поиск, поиск через Интернет, в частности через социальные сети, и проведение высокоэффективного интервью.

Во время собеседований кандидаты используют различные психологические приемы, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. Такие действия нужно отслеживать и принимать меры для сохранения объективного взгляда на потенциальных работников.

Менеджер по персоналу, набирая сотрудников, напоминает стрелку компаса, на которую одновременно действует несколько магнитов, обладающих переменной силой притяжения. На него постоянно оказывают влияние руководители и кандидаты, и это разнонаправленное влияние сказывается на объективности отбора.