Каждый десятый офисный работник в России хотя бы один раз пропускал работу, симулируя болезнь. Чаще всего сотрудники "разыгрывают" обмороки, диарею, повышенное давление и простуду. В "топ" также входят и нервные расстройства.
Таковы результаты исследования, проведенного "Лабораторией HR-Инноваций". Специалисты опросили сотрудников 90 российских компаний с годовым оборотом от ста миллионов рублей.

Люди могут прогуливать работу из-за отсутствия внутрикорпоративной гармонии, неудовлетворительных условий труда, неудобного рабочего графика, считает завцентром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики НИУ ВШЭ Сергей Смирнов.

"Работодатели должны сами мониторить ситуацию на предприятии, и если они периодически выявляют, например, предоставленные поддельные больничные, задуматься, почему люди их покупают", - считает эксперт.

Конечно, если выяснится, что прогулял работу, а не реально проболел один сотрудник в год, то можно не беспокоиться - тут дело в самом человеке, может он тайный пьяница, к примеру, считает Сергей Смирнов. А вот если выяснится, что предоставили поддельные больничные или отпросились с работы под видом плохого самочувствия, а потом выложили в соцсети жизнеутверждающие фотографии 10 работников из ста, тут уже нужно принимать серьезные меры. Причем не репрессивного характера. Работодателю стоит проанализировать, почему людям не комфортно на рабочем месте, и что-то изменить для того, чтобы труд приносил удовлетворение.

В России предлагают узаконить минимальный почасовой размер оплаты труда в 100 рублей с установлением повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.
А работодателей хотят обязать ежегодно индексировать зарплаты сотрудников в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции. Проект с поправками в федеральные законы опубликован на сайте Госдумы.

Как говорится в пояснительной записке, индексация заработной платы, по действующему трудовому законодательству, является одной из основных гарантий работника, позволяющей ему рассчитывать на реальное увеличение своего денежного содержания.

АвтоВАЗ предлагает возрастным сотрудникам доплаты к пенсиям в течение пяти лет, если они уволятся с предприятия в ближайшее время по собственному желанию.
Как пояснили в компании, корпоративная программа поддержки пожилых работников появилась по запросу самих сотрудников и профсоюзного комитета. Зампредседателя профкома Валерий Королев рассказал, что ветераны неоднократно напоминали, что ранее людям по выходу на пенсию ежемесячно доплачивали из казны завода. "Это было в 2007-2009 годах, но потом свернули эту программу. А для людей это была существенная прибавка к пенсии, - пояснил Валерий Королев.

На заводе уже объявили, что предприятие внесет средства на дополнительное пенсионное обеспечение тех, кто примет решение уйти. И берет на себя ответственность за ветеранов, которым по закону завод уже ничего не должен. Сейчас работники думают над этими предложением. Тем, кто еще не вышел на пенсию ( 2700 человек), решение нужно принять до 12 октября. Пенсионерам (их около 2600) - до конца года.

Теперь об условиях добровольного ухода.

Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих работников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.

Исследователи выявили четкую взаимосвязь между уровнем производительности труда людей и той дистанцией, на которой от них находятся их смартфоны. По заказу "Лаборатории Касперского" эксперты изучили поведение 95 человек в возрасте от 19 до 56 лет и пришли к выводу, что отсутствие телефона делает работу эффективнее.

Организаторы эксперимента попросили участников выполнить тест на концентрацию внимания в четырех различных условиях: когда смартфон находится в кармане, на рабочем столе, заперт в ящике или находится за пределами комнаты. В итоге результаты испытаний были максимально высокими, когда телефоны были вне помещения. По оценкам экспертов, в такой ситуации концентрация внимания работников повысилась на 26 процентов. И отсутствие смартфона даже не заставляло участников эксперимента нервничать.

Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России

Работодателей надо обязать индексировать заработную плату, законопроект с таким предложением внесен на рассмотрение Госдумы. По мнению авторов идеи, минимальный размер увеличения платы не может быть ниже инфляции в каждом конкретном регионе.

Логика совершенно правильная. Действующим Трудовым кодексом индексация зарплаты регулируется, но не прописан конкретный механизм индексации зарплат. Это позволяет значительной части руководителей коммерческих предприятий попросту игнорировать инфляцию. И, конечно, в случае появления такой нормы в законе, компенсация будет проходить активнее. Ведь сегодня, как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет.

Уровень повышения зарплат и расходы работодателей при этом подсчитать очень сложно. В настоящее время мы представляем себе размер ежегодной инфляции, данные по которой дает Росстат, но представить себе общероссийский фонд оплаты труда, в который были бы включены и зарплаты работников коммерческой сферы, практически невозможно.