Депутаты от ЛДПР по главе с вице-спикером Госдумы Игорем Лебедевым внесли в Думу законопроект, предлагающий запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также увеличить тем, кто работает сверхнормы, оплачиваемый отпуск.

Согласно предложениям законопроекта работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут работать сверхнормы.

На этой неделе в Госдуме запланировано первое чтение законопроекта, авторы которого предлагают ввести в России сиесту. А именно: в летние месяцы увеличить время обеденного перерыва минимум до двух часов.
Тем временем эксперты рынка труда отмечают, что на практике фиксированный перерыв постепенно становится пережитком прошлого и многие россияне, особенно офисные работники, отдыхают не когда положено, а когда есть время. Если оно вообще есть.

Действующая редакция статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что "в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут". Скидок на сезонные особенности условий труда там не предусмотрено.

Между тем в летнее время года, особенно в период жары, организм подвергается большим нагрузкам и большей утомляемости, говорится в пояснительной записке. В процессе приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной. Это вызывает сонливость и уменьшает работоспособность. Следовательно, организму требуется больше времени для восстановления сил и возвращения к полноценной работе, делают вывод законотворцы. Один из них, кстати, сам из Ростовской области, где летом температура воздуха на солнце доходит до 40-50 градусов. Так что о том, как работается в жару, знает на собственном опыте.

Рабочая неделя может сократиться до четырех дней, если роботы начнут чаще заменять людей и все процессы на производстве автоматизируют. Такой прогноз дали эксперты в рамках круглого стола Центра стратегических инициатив, посвященном тенденциям рынка труда.
Международная организация труда (МОТ) предложила странам подумать о четырехдневной рабочей неделе.

"Четвертая промышленная революция, включающая, в частности, роботизацию и использование искусственного интеллекта, может привести к сокращению рабочей недели до четырех дней и изменению в структуре занятости", - сказала директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева.

Представленный на общественное обсуждение документ предполагает, что в следующем году сотрудников с пятидневной рабочей неделей ждут три рабочие субботы.
Помимо двух выходных, совпадающих с январскими праздниками, планируется перенести еще три выходных дня — с 28 апреля, 9 июня и 29 декабря. Это и есть три субботы, которые в 2018 году могут оказаться рабочими.

С учетом проекта и положений ТК РФ отдыхать в связи с праздниками работники будут:

десять дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года;
три дня — с 23 по 25 февраля;

В правительстве рассчитывают к 2020 году обеспечить работой половину инвалидов трудоспособного возраста.
Кабинет министров на заседании рассмотрел вопросы занятости людей с ограниченными возможностями. На начало года в стране насчитывалось около 3,7 миллиона инвалидов трудоспособного возраста (30 процентов от общего числа).

- Из них работает только четверть, то есть около 1 миллиона человек, - подчеркнул председатель правительства Дмитрий Медведев. - Многие хотели бы работать, и необходимо стремиться к тому, чтобы к 2020 году создать условия, при которых подходящую работу могли найти не меньше половины людей с инвалидностью трудоспособного возраста.

Право людей с ограничениями по здоровью гарантировано Конституцией страны и Трудовым кодексом. На практике же, обратил премьер внимание, они встречают много препятствий. Работодатели зачастую не готовы брать их на работу. "Нужно совершенствовать сам механизм квотирования, стимулировать работодателей к тому, чтобы они принимали на работу людей с ограничениями по здоровью, - заявил Медведев. - Пока этот механизм представляет собой резервирование рабочих мест, которые не всегда соответствуют квалификации инвалидов и не учитывают их возможности".